근속기간 계산기

근속기간 계산기란?

근속기간 계산기는 직장에서의 근무 기간을 정확하게 계산해주는 도구입니다. 단일 직장의 근속기간뿐만 아니라 여러 직장의 경력을 모두 관리하여 총 경력 기간을 쉽게 파악할 수 있습니다.

이력서 작성, 경력 증명, 퇴직금 계산 등 다양한 상황에서 정확한 근속기간 정보가 필요할 때 유용하게 활용할 수 있습니다. 입력한 경력 정보는 브라우저에 자동 저장되어 다음 방문 시에도 유지됩니다.

이런 분들께 유용해요

• 이력서 작성 중인 구직자 – 정확한 경력 기간을 계산하여 이력서에 기재
• 퇴직금 계산이 필요한 직장인 – 근속 연수에 따른 퇴직금 산정 기준 확인
• 경력 증명이 필요한 분 – 각 직장별 근무 기간을 명확하게 정리
• 연차 계산이 필요한 분 – 근속 연수에 따른 연차 일수 확인
• 커리어 관리를 원하는 분 – 전체 경력을 타임라인으로 시각화하여 관리

주요 기능

• 다중 경력 관리 – 여러 직장의 경력을 한 곳에서 관리하고 총 경력을 자동 합산
• 정확한 기간 계산 – 년, 월, 일 단위로 근속기간을 정확하게 계산
• 공백기간 자동 계산 – 직장 간의 공백기간을 자동으로 계산하여 표시
• 타임라인 시각화 – 경력을 시간순으로 막대 그래프로 시각화
• 현재 재직중 지원 – 현재 재직중인 경우 오늘 날짜까지 자동 계산
• 자동 저장 – 입력한 데이터가 브라우저에 자동 저장되어 다음 방문 시 유지
• 다양한 내보내기 – 텍스트 복사, JSON 저장, 이미지 저장 지원

사용 방법

1. 경력 추가: 회사명, 입사일, 퇴사일을 입력합니다. 현재 재직중이라면 체크박스를 선택하세요.
2. 추가 정보 입력: 필요에 따라 직책/부서 정보를 입력할 수 있습니다.
3. “경력 추가” 버튼 클릭: 입력한 경력이 목록에 추가됩니다.
4. 결과 확인: 오른쪽 패널에서 총 경력, 직장 수, 공백기간, 평균 근속 기간을 확인합니다.
5. 타임라인 확인: 경력 타임라인에서 시각적으로 경력 흐름을 확인합니다.
6. 내보내기: 필요에 따라 텍스트 복사, JSON 저장, 이미지 저장 기능을 활용합니다.

계산 방식 안내

근속기간 계산

각 직장의 근속기간은 입사일부터 퇴사일(또는 오늘)까지의 기간을 년, 월, 일 단위로 계산합니다. 달력 기준으로 정확하게 계산되며, 윤년도 고려됩니다.

총 경력 계산

모든 직장의 근속기간을 일수로 환산하여 합산한 후, 다시 년/월 단위로 변환합니다. 1년은 365일, 1개월은 30일을 기준으로 합니다.

공백기간 계산

이전 직장의 퇴사일과 다음 직장의 입사일 사이의 기간을 공백기간으로 계산합니다. 경력이 중복되는 경우(이직 전 퇴사 후 바로 입사)는 공백기간이 0으로 계산됩니다.

경력 관리 팁

경력 기술서 효과적으로 작성하는 법

• 구체적인 성과 중심으로 작성 – 단순한 업무 나열보다 “매출 20% 증가 기여”, “시스템 응답시간 50% 개선” 등 수치화된 성과를 강조하세요.
• STAR 기법 활용 – 상황(Situation), 과제(Task), 행동(Action), 결과(Result) 순서로 경험을 정리하면 설득력이 높아집니다.
• 키워드 최적화 – 지원하는 직무와 관련된 기술 스택, 자격증, 프로젝트명을 포함하여 ATS(지원자 추적 시스템)에 대비하세요.

공백기간 설명하는 방법

• 자기계발 활동 강조 – 교육, 자격증 취득, 온라인 강의 수강 등 역량 개발에 투자한 시간으로 설명하세요.
• 가족 돌봄 또는 건강 – 솔직하게 설명하되, 현재는 업무에 전념할 준비가 되었음을 강조하세요.
• 프리랜서/창업 경험 – 독립적인 프로젝트 수행 경험도 소중한 경력입니다.

이직 시 경력 정리 체크리스트

• 각 회사별 재직 기간 정확히 확인 (경력증명서 발급)
• 주요 프로젝트 및 성과 목록 작성
• 취득 자격증 및 교육 이수 내역 정리
• 추천인 연락처 확보
• 퇴직금, 연차수당 등 정산 내역 확인

관련 법률 정보

경력증명서 발급 의무 (근로기준법 제39조)

근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 이는 퇴직 후에도 청구가 가능하며, 회사는 이를 거부할 수 없습니다.

경력 위조 시 법적 책임

• 민사적 책임 – 허위 경력으로 채용된 경우, 회사는 근로계약을 해지할 수 있으며, 손해배상을 청구할 수 있습니다.
• 형사적 책임 – 위조된 경력증명서를 사용한 경우, 사문서위조 및 행사죄로 형사처벌(5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있습니다.
• 취업 기회 상실 – 경력 위조가 발각되면 해당 업계에서의 평판이 손상되어 향후 취업에 큰 불이익을 받을 수 있습니다.

※ 정확한 경력 정보를 기재하는 것이 장기적으로 본인에게 유리합니다.

자주 묻는 질문