출산전후휴가 급여 계산기

출산전후휴가 급여 계산기란?

출산전후휴가 급여 계산기는 월 통상임금, 휴가 유형(90일/100일/120일), 기업 구분(우선지원 대상기업/대규모기업), 실제 사용일수를 입력하면 2026년 기준 예상 급여를 즉시 확인하는 도구입니다.

결과는 요약카드·차트·상세표·엑셀 다운로드를 함께 제공해 신청 전 상담 준비와 내부 결재 자료 정리에 활용할 수 있습니다.

이런 상황에서 유용합니다

• 휴가 계획 수립 — 휴가 사용일수를 조정하며 예상 급여 변화를 빠르게 비교할 수 있습니다.
• 기업 구분 영향 확인 — 우선지원 대상기업과 대규모기업의 지급대상일수 차이를 같은 조건에서 확인할 수 있습니다.
• 노무·인사 상담 준비 — 산식 상세표와 엑셀 파일로 설명 자료를 만들 수 있습니다.
• 가계 예산 점검 — 상한/하한 적용 여부까지 포함해 예상 수급액을 미리 파악할 수 있습니다.
• 신청 일정 관리 — 휴가 종료일 다음날부터 12개월 이내 신청 원칙을 기준으로 개인 일정과 접수 계획을 세울 수 있습니다.
• 내부 결재 자료 준비 — 계산 결과를 엑셀로 내려받아 인사팀·관리자 보고용 자료로 바로 활용할 수 있습니다.

주요 기능

• 2026년 기준 산식 반영 — 유형별 총일수·상한액·대규모기업 지급개시 기준(60일/75일)을 자동 적용합니다.
• 요약 카드 — 최종 지급액, 지급대상일수, 통상임금 기준액, 상·하한액, 적용 규칙을 한눈에 제공합니다.
• 비교 차트 — 통상임금 기준액/하한액/상한액/최종지급액을 막대차트로 비교합니다.
• 산식 상세표 — 단계별 수식과 결과를 표로 확인합니다.
• 엑셀 다운로드 — 요약 정보와 상세 산식을 XLSX로 저장하고, 라이브러리 실패 시 CSV로 대체 다운로드합니다.
• 차트 실패 fallback — Chart.js 로드 실패 시 텍스트 안내와 상세표로 동일 수치를 확인할 수 있습니다.

사용 방법

1. 월 통상임금 입력 — 세전 기준 월 통상임금을 입력합니다.
2. 휴가 유형 선택 — 단태아(90일), 미숙아(100일), 다태아(120일) 중 해당 유형을 고릅니다.
3. 사용일수 입력 — 해당 유형의 총일수 범위 내에서 실제 사용일수를 입력합니다.
4. 기업 구분 선택 — 우선지원 대상기업 또는 대규모기업 탭을 선택합니다.
5. 계산하기 실행 — 결과 컬럼으로 자동 이동하며 요약카드·차트·상세표가 갱신됩니다.
6. 필요 시 엑셀 저장 — 결과를 다운로드해 상담/보고 자료로 활용합니다.

정책 기준·산식 상세 (2026 기준)

기준 확인일: 2026-02-19
신청기간: 2026-01-01~2026-12-31 (연중 신청, 개인별 휴가 종료일 다음날부터 12개월 이내 원칙)
사용기간: 출산전후휴가 사용일수 90일/100일/120일 범위
현재 상태: 진행중
업데이트 예정: 2027년 상한액 고시 반영 업데이트 예정

계산식은 다음 순서로 적용합니다.

1. 지급대상일수(payDays) = 우선지원 대상기업은 사용일수 전체, 대규모기업은 max(0, 사용일수 - 기준일수)
2. 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 30
3. 통상임금 기준액(baseAmount) = 1일 통상임금 × 지급대상일수
4. 하한액(floorAmount) = (2026년 월 최저임금 2,156,880원 ÷ 30) × 지급대상일수
5. 상한액(capAmount) = (유형별 총상한액 ÷ 유형별 총일수) × 지급대상일수
6. 최종지급액(finalAmount) = min(max(baseAmount, floorAmount), capAmount)

계산 기준 출처

• 고용노동부 공고 제2025-432호 (출산전후휴가 급여 상·하한 기준)
• 고용노동부 공고 첨부 HWP 원문 다운로드
• 법령정보: 고용보험법 시행령 제101조(출산전후휴가 급여)

공식 안내 페이지: 정부24 출산전후휴가 급여, 정부24 고용보험 급여 안내, 고용보험 EDI 개인급여 안내

자주 묻는 질문